Betriebliche Gesundheitsförderung und Coaching

Erwerbsarbeit ermöglicht die Teilhabe an der Gesellschaft und bietet zahlreiche Ressourcen und Entwicklungsmöglichkeiten. Es gibt allerdings auch Arbeitsbelastungen in Organisationen, die krank machen, wie unpassende Anforderungen, ständige Erreichbarkeit, fehlende Entscheidungs- und Handlungsspielräume, soziale Konflikte im Team oder intransparente Veränderungsprozesse. Jeder Arbeitgeber in Deutschland ist gesetzlich verpflichtet, die Arbeitsbelastungen der Beschäftigten mit einer sogenannten Gefährdungsbeurteilung zu prüfen. Arbeitgeber müssen die Belastungen nicht nur eruieren, sie müssen auch Maßnahmen planen, durchführen und auf ihre Wirksamkeit überprüfen.

Wir beschäftigen uns mit Faktoren und Interventionen, die gesunde Arbeit ermöglichen und den Erhalt der Gesundheit fördern, wie gesunde Führung und gesundheitsförderliche Führungskräfteschulungen, gesunde Teamarbeit und gesundheitsförderliche Teamentwicklung und Coaching zur Förderung der Work-Life Balance. Aufgrund der sozial ungleich verteilten Gesundheitschancen erforschen wir dabei auch Beschäftigte in atypischen Beschäftigungsverhältnissen und Betriebsinhaber*innen und Beschäftigte in Klein- und Kleinstbetrieben. Dabei spielen geschlechts- und kultursensible Konzepte eine besondere Rolle.

Ansprechpartnerin: Christine Busch