Eva Bamberg

Studium und akademische Abschlüsse

• 1972 – 1978 Psychologiestudium an der Freien Universität Berlin (FUB)
• 1985 Promotion, Dr. Phil. Technische Universität Berlin (TUB)
• 1992 Habilitation, Universität Osnabrück

Beruflicher Werdegang

• 1978 – 1983 Projektmitarbeiterin, Projekt "Psychischer Streß am Arbeitsplatz", Eidgenössische Technische Hochschule Zürich und Freie Universität Berlin
• 1983 - 1988 Wiss. Mitarbeiterin, Institut für Psychologie, TUB
• 1989 – 1990 Wiss. Mitarbeiterin, FB Psychologie, Universität Osnabrück
• 1990 – 1993 Hochschulassistentin, Institut für Psychologie, TUB
• 1993 – 1994 Vertretung der Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie Friedrich-Schiller-Universität Jena
• 1994 - 1995 Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, deutsch-dänischer Studiengang Betriebliche Bildung und Management, Universität Flensburg
• 1995 - 1997 Ordentliche Professur für Angewandte Psychologie, Universität Innsbruck
• seit 1997 Leiterin des Arbeitsbereichs Arbeits- und Organisationspsychologie; Professur für Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Hamburg (UHH)

Tätigkeiten in der akademischen Selbstverwaltung

• 1995– 1997 Vorsitzende Studienkommission, Institut für Psychologie, Univ. Innsbruck
• 1998 – 2001 Frauenbeauftragte, Fachbereich Psychologie, UHH
• 2000 - 2005 Geschäftsführende Direktorin, Psychologisches Institut I, FB Psychologie, UHH
• 2000 - 2002 Mitglied des Konzils der UHH
• 2001 – 2002 Prodekanin am Fachbereich Psychologie
• 2002 – 2004 Dekanin am FB Psychologie
• 2004 – 2005 Prodekanin am Fachbereich Psychologie
• seit 2005: Mitglied des Fakultätsrats

Tätigkeit in Beiräten und Ausschüssen

• 1995 - 1999 Akkreditierungsausschuß Arbeits- Betriebs- und Organisationssychologie der Föderation deutscher Psychologenvereinigungen (Vorsitzende 1996 – 1998)
• 1998 - 2001 Sachverständigenrat Bildung bei der Hans-Böckler-Stiftung
• 2000 - 2005 Beirat für das Rahmenprogramm Innovative Arbeitsgestaltung, Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
• 2003 - 2006 Ständige Planungskommission für Aus- Fort- und Weiterbildung in Psychologie (Vorsitz)
• 2004 - 2007 Fachausschuss Wirtschafts-, Rechts- und Sozialwissenschaften bei der Akkreditierungsorganisation Acquin
• seit 2006 Nationale Anerkennungskommission (NAK) für das EuroPsy-Zertifikat

Herausgeberschaften, Reviewtätigkeit, Gutachterliche Tätigkeit

• seit 2001 Mitherausgeberin der Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie
• seit 2001 Beratende Mitherausgeberin der Zeitschrift Gruppendynamik und Organisationsentwicklung
• seit 2002 Wissenschaftlicher Beirat der Zeitschrift Wirtschaftspsychologie
• seit 2001 Herausgeberin der Reihe Arbeits- und Organisationspsychologie für die Praxis beim Huber Verlag, Bern (gemeinsam mit Prof. Dr. G. Mohr und Dr. M. Rummel)
• Reviewerin: International Journal of Applied Psychologie, European Psychologist, Learning and Instruction, Zeitschrift für Sozialpsychologie, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Zeitschrift für Personalpsychologie, Zeitschrift für Gesundheitspsychologie, Gruppendynamik und Organisationsberatung, Psychologische Rundschau, Journal of Occupational and Organizational Psychology
• Gutachterin: bmbf, DFG, VW-Stiftung, Schweizerischer Nationalfond zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung, Jubiläumsfond der Oesterreichischen Nationalbank, German-Israeli Foundation for Scientific Research and Development, Hans-Böckler-Stiftung, Cusanus-Werk, Studienstiftung des deutschen Volkes.

Drittmittelprojekte (Auswahl)

• 1987 - 1990 Alltagstheorien zur geschlechtstypischen beruflichen Orientierung im historischen Wandel
  Inhaltsanalytische Auswertung von Schulaufsätzen aus den Jahren 1934, 1946 und 1986. Forschungsprojekt gefördert durch die TU Berlin und die Förderkommission Frauenforschung bei der Senatsverwaltung für Jugend und Soziales.
• 1992 - 1996 Partizipation durch Projektgruppen
  Forschungs- und Umsetzungsprojekt über förderliche und beeinträchtigende Bedingungen projektgruppenorientierter Arbeit; Entwicklung von Qualifizierungsmaßnahmen für Projektarbeit. Finanziert durch die Hans-Böckler-Stiftung.
• 2001 - 2003 Stress- und Ressourcenmanagement für Führungskräfte
  Forschungs- und Umsetzungsprojekt zur Entwicklung einer Stressmanagementintervention für Niederlassungsleiter. Betriebliche Finanzierung.
• 2001 – 2004 Anforderungen und Lernprozesse in der Unternehmensberatung
  Forschungsprojekt über Anforderungen, Lernmöglichkeiten und Lernbiographien in der Unternehmensberatung. Finanziert durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF).
• 2002 - 2005 European Diploma in Psychology
  Gemeinschaftsprojekt von 12 Ländern Europas zum Europäischen Diplom in Psychologie. Finanzierung durch: EU/Leonardo.
• 2002 - 2005 Arbeit in virtuellen Organisationen
  Forschungsprojekt im Verbund über Anforderungen und Gestaltungsoptionen bei der Arbeit in virtuellen Organisationen. Finanzierung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
• 2005 - 2008 Innovationen im Handwerk
  Forschungs- und Umsetzungsprojekt im Verbund über Möglichkeiten der Förderung innovativen Verhalten n in Handwerksbetrieben. Finanzierung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
• 2008 - 2012 Aufstiegskompetenz von Frauen 
  Forschungsprojekt im Verbund über Einflussfaktoren von Aufstiegskompetenz bei weiblichen Führungskräften. Finanzierung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)  
• Seit 2009 Rufbereitschaft
  Forschungsprojekt über die Wirkung von Rufbereitschaft für die Beteiligten. Finanzierung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)  
• Seit 2011 Stressbezogene Arbeitsanalyse bei Klinikärztinnen und -ärzten (StArK). Forschungsprojekt über Arbeitsbedingungen bei Ärzten. Finanzierung durch die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege
• Seit 2012 Innovationsfähigkeit im demografischen Wandel. Forschungsprojekt über die Innovationsfähigkeit von Organisationen im demografischen Wandel. Finanzierung durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) 

Bücher

Kaiser, S.; Bamberg, E.; Klatt, R.; Schmicker, S. (Hrsg.) (2013). Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel. Wiesbaden: Springer Gabler.

Bamberg, E., Mohr, G. & Busch, C. (2012). Arbeitspsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A.-M. (2011). Handbuch Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E., Dettmers, J., Marggraf-Micheel, C., Stremming, S. (2009). Innovationen in Organisationen - der Kunde als König? Bern: Huber.

Bamberg, E., Schmidt, J. & Hänel, K. (2006). Beratung – Counseling - Consulting . Göttingen: Hogrefe.

v.d. Anker, F., Bamberg, E., Nühse, K., Sarodnick, F., Strasse, C. (2006) (Hrsg.). Arbeit in virtuellen Unternehmen . Göttingen: Cuvillier.

Bamberg, E., Busch, C. & Ducki, A. (2003). Stress- und Ressourcenmanagement. Strategien und Methoden für die neue Arbeitswelt. Bern: Huber.

Sachverständigenrat Bildung bei der Hans-Böckler-Stiftung (2002). Reformempfehlungen für das Bildungswesen. München: Juventa Verlag.

Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A.-M. (1998). Betriebliche Gesundheitsförderung. Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. (1996). Wenn ich ein Junge wär'... Alltagstheorien über geschlechtstypische be­rufliche Orientierungen im historischen Vergleich. Göttingen: Hogrefe.

Greif, S. & Bamberg, E. (Hrsg.). (1994). Die Arbeits- und Organisationspsychologie. Göttingen: Hogrefe.

Greif, S., Bamberg, E. & Semmer, N. (Hrsg.). (1991). Psychischer Streß am Arbeitsplatz. Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. (1986). Arbeit und Freizeit. Eine empirische Unter­suchung zum Zusammenhang zwischen Streß am Ar­beitsplatz, Freizeit und Familie . Weinheim: Beltz.

Beiträge in Büchern und Zeitschriften

Bamberg, E. & Mohr, G. (2016). Psychologie für die Gesellschaft. Psychologisches Wissen für die Praxis: Gefährdungsbeurteilungen im Arbeits- und Gesundheitsschutz. Psychologische Rundschau, 67 (2). 130-134.

Dettmers, J., Bamberg, E., & Seffzek, K. (2016). Characteristics of extended availability for work: The role of demands and resources. International Journal of Stress Management. Advance online publication. http://dx.doi.org/10.1037/str0000014.

Dettmers, J. & Vahle-Hinz, T., Bamberg, E., Friedrich, N., Keller, M. (2015). Extended work availability and its relation with start-of-day mood and cortisol. Journal of Occupational Health Psychology. Advance online publication. http://dx.doi.org/10.1037/a0039602

Bamberg, E. & Vahle-Hinz, T. (2014). Belastungen und Ressourcen. In H. Schuler & U. Kanning (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie, 3 (S. 1031-1077). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. & Staar, H. (2014). Gesundheit und Sicherheit. In H. Schuler & K. Moser (Hrsg.), Lehrbuch der Organisationspsychologie, 5 (S. 509-556). Göttingen: Hogrefe.

Dettmers, J. & Bamberg, E. (2014). Rufbereitschaft als erweiterte Verfügbarkeit für die Erwerbsarbeit. In J. Dettmers, S. Fietze, N. Friedrich & M. Keller (Hrsg.), Rufbereitschaft (S. 151-174). Mering: Hampp.

Vahle-Hinz, T., Friedrich, N. Bamberg, E., Keller, M. & Dettmers, J. (2014). "Jetzt läuft der Motot im Leerlauf" - Gesundheitliche Wirkungen von Arbeit auf Abruf am Beispiel von Rufbereitschaft. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 68 (2), 112-115.

Vahle-Hinz, T., Bamberg, E., Dettmers, J., Friedrich, N. , Keller, M. &  (2014). Effects of work stress on work-related rumination, restful sleep, and nocturnal heart rate variability experienced on workdays and weekends. Journal of Occupational Health Psychology, 19(2), 217-230.

Bamberg, E., Goerke, P, Matiaske, W., Fietze, S., Friedrich, N., Keller, M. Soll, H., Vahle-Hinz, T. & Dettmers, J. (2013). Rufbereitschaft: Verbreitung, Folgen und Handlungsmöglichkeiten. In S. Kaiser, E. Bamberg, R. Klatt, & S. Schmicker (Hrsg.). Arbeits- und Beschäftigungsformen im Wandel, 165-197. Springer Gabler.

Bamberg, E. & Dettmers, J. (2013). Verfügbarkeit – ein (neues) Thema der Arbeitsgestaltung? Profile - Internationale Zeitschrift für Veränderung, Lernen, Dialog, 12 (24).

Hoppe, A.-K. & Bamberg, E. (2013). Stress und Gesundheit in der interkulturellen Arbeitswelt. In P. Genkova, T. Ringeisen & F.T.L. Leong (Hrsg.), Handbuch Stress und Kultur. Interkulturelle und kulturvergleichende Perspektiven (S. 435-448). Wiesbaden: Springer VS.

Keller, M., Bamberg, E., Kersten, M. & Nienhaus, A. (2013). Instrument for stress-related job analysis for hospital physicians: validation of a short version. Journal of Occupational Medicine and Toxicology, 8 (10).

Keller, M., Bamberg, E., Kersten, M. & Nienhaus, A. (2013). Validierung des Instruments zur stressbezogenen Arbeitsanalyse für Klinikärztinnen und -ärzte (ISAK). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 57 (1), 3-21. 

Bamberg, E., Dettmers, J., Funck, H., Krähe, B., Vahle-Hinz, T. (2012). Effects of On-Call Work on Well-Being: Results of a Daily Survey. Applied Psychology: Health and Well-Being. 4 (3), 299-320.

Bamberg, E. & Keller, M. (2012). Stressbewältigung. In Sarges. Management-Diagnostik, 4. S. 278-285. Göttingen: Hogrefe.
 
Bamberg, E., Krämer, M. (2012). Europäisches Zertifikat in Psychologie (EuroPsy). Psychologische Rundschau, 63 (3), 181-185.

Bamberg, E. & Vahle-Hinz, T. (2012). Belastungen und Ressourcen. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch der Personalpsychologie (3. Aufl.). (S. 730-756).

Dettmers, J., Vahle-Hinz, T., Friedrich, N, Keller, M., Schulz, A. & Bamberg, E. (2012). Entgrenzung der täglichen Arbeitszeit - Beeinträchtigungen durch ständige Erreichbarkeit bei Rufbereitschaft. In B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose & M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeitenreport 2012. Gesundheit in der felxiblen Arbeitswelt: Chancen nutzen - Risiken minimieren (53-60). Berlin: Springer.

Dettmers, J., Schulz, A., Vahle-Hinz, T., Keller, M., Friedrich, N., & Bamberg, E. (2012). Permanente Erreichbarkeit in Rufbereitschaft - Wirkungen und Gestaltungsempfehlungen. In A.C. Bullinger, L. Eichler, K.M. Möslein & R. Trinczek (Eds.), Flexibel, stabil, innovativ - Arbeit im 21. Jahrhundert (pp. 183-185). Göttingen: Cuvillier.

Keller, M., Bamberg, E., Dettmers, J., Friedrich, N., Vahle-Hinz, T. (2012). Bei Anruf Arbeit: Ansätze zur Gestaltung von Rufbereitschaft. PERSONALquarterly, 1, 12. 30-33.

Bamberg, E. (2011). Voraussetzungen und Hindernisse interdisziplinärer Kooperation in der Arbeitswissenschaft. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 1 (65).

Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A.-M (2011). Gesundheitsförderung - Gesundheitsmanagement: Wissenschaftliche Grundlagen. In E. Bamberg, A. Ducki, A.-M. Metz (Hrsg.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 17-24). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A.-M (2011). Handlungsbedingungen von Gesundheitsförderung und Gesunheitsmanagement. In E. Bamberg & A.-M A. Ducki (Hrsg.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 109-122). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A.-M (2011). Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement: Konzeptuelle Klärung. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 123-135). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A.-M (2011). Prozessmerkmale von Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 135-153). Göttingen: Hogregfe.

Friedrich, N., Dettmers, J., Keller, M., Bamberg, E. & Vahle-Hinz, T. (2011). Wenn die Arbeit in der Freizeit ruft. praeview: Zeitschrift für innovative Arbeitsgestaltung und Prävention, 2/2011, S. 22-23.

Keller, M., Bamberg, E., Friedrich, N., Dettmers, J. & Vahle-Hinz, T. (2011). Gesundheitsgerechte Gestaltung von Rufbereitschaft. In: E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.). Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (717-740). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. (2010). Arbeit auf Abruf. In T. Rigotti, S. Korek & K. Otto (Hrsg.), Gesund mit und ohne Arbeit (S. 147-159). Lengerich: Pabst Science Publishers.

Keller, M., Bamberg, E., Böhmert, M. & Nienhaus, A. (2010). Entwicklung eines Instruments zur stressbezogenen Arbeitsanalyse für Klinikärztinnen und -ärzte. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 4 (64), 337-353.

Marggraf-Micheel, C., Bamberg, E., Dettmers, J., Stremming, S., Vahle-Hinz, T. (2010). Innovative Praxis. Kundenorientiertes Innovationsmanagement in Klein- und Mittelbetreiben. Evaluation einer Intervention für das Handwerk. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 54, 3, 131-141. Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. (2009). Beratung in der Arbeits- und Organisationspsychologie. In P. Warschburger. Beratungspsychologie. (1, S. 207-234). Heidelberg: Springer Med.

Bamberg, E., Iwers-Stelljes, T. A., Janneck, M., Mohr, G. & Raststetter, D. (2009). Aufstiegskompetenz von Frauen: Hindernisse und Förderung. In T. A. Iwers-Stelljes (Hrsg.), Prävention - Intervention - Konfliktlösung. Pädagogisch-psychologische Förderung und Evaluation (S. 70-84). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Bamberg, E. (2009). Innovationsfähigkeit der Forschung - eine nicht nur wissenschaftliche Reflexion. In I. Gatermann & M. Fleck, Innovationsfähigkeit sichert Zukunft. Beiträge zum 2. Zukunftsforum Innovationsfähigkeit des BMBF. (S. 419-422). Berlin: Duncker & Humblot.

Busch, C., Bamberg, E. & Ducki, A. (2009). Stressmanagement  und Personalentwicklung. Ein Diskussionsbeitrag zum Status quo. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 40 (1), 85-101.

Dettmers, J. & Bamberg, E. (2009). Innovationen durch Kundenorientierung? In E. Bamberg, J. Dettmers, C. Marggraf-Micheel & S. Stremming (Hrsg.), Innovationen in Organisationen. Der Kunde als König? (S. 121-148). Bern: Hans Huber.

Bamberg, E. & Ostendorf, P. (2008). Dienstunfähigkeit  von Lehrerinnen und Lehrern im Spiegel personalärztlicher  Gutachten. In A. Krause, H. Schüpbach, E. Ulich & M. Wülser. Schule als Arbeitsort. Arbeitspsychologische Beiträge zur Schulentwicklung. (S. 335-364). Wiesbaden: Gabler.

Bamberg, E. (2007). Innovationsfähigkeit in der Arbeitsforschung. In D. Streich & D. Wahl (Hrsg.). Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt. Personalentwicklung - Organisationsentwicklung - Kompetenzentwicklung. (S. 39-47). Frankfurt: Campus.

Bamberg, E. (2007). Belastung, Beanspruchung, Stress. In K.-H. Sonnentag & H. Schuler (Hrsg.), Handbuch der Arbeits- und Organisationspsychologie. (S. 141-148). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. & Fahlbruch, B. (2007). Gesundheit und Sicherheit. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie. (4, S. 617-639). Huber: Bern.

Bamberg, E. (2007).  Zukunftsfähige Arbeitsforschung. In J. Ludwig, M. Moldaschl, M. Schmauder & K. Schmiertl (Hrsg.), Arbeitsforschung und Innovationsfähigkeit in Deutschland. (9, S. 67-74). München: Hampp.

Bamberg, E. (2006). Anforderungsorientierte Beratung. In E. Bamberg, J. Schmidt & K. Hänel (Hrsg.), Beratung – Counseling - Consulting . (S. 29-59). Göttingen: Hogrefe.

Grimm, J. & Bamberg, E. (2006). „Der Kunde ist König – oder?“. Anforderungen an Beratung aus Sicht von Kunden. In E. Bamberg, J. Schmidt & K. Hänel (Hrsg.), Beratung – Counseling - Consulting . (S. 61-79). Göttingen: Hogrefe.

Resch, M. & Bamberg, E. (2005). Work-Life-Balance – Ein neuer Blick auf die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben? Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 49, 171-175.

Bamberg, E. (2004). Occupation and gender. In C. Spielberger (Eds.), Encyclopedia of Applied Psychology . (pp. 699-707). Oxford: Elsevier Ltd.

Bamberg, E. (2004). Stress bei der Arbeit und Maßnahmen der Stressreduktion. Arbeit, 3 , 264-277.

Bamberg, E. (2004). Stress – Arbeit und Belastung. Aktuelle Konzepte und Forschungsergebnisse. Journal Arbeit, 4, 1 , 33-34.

Bamberg, E. & Fahlbruch, B. (2004). Gesundheit und Sicherheit. In H. Schuler (Hrsg.), Lehrbuch Organisationspsychologie (S. 617-639). Bern: Huber.

Bamberg, E., Ducki, A. & Greiner, B. (2004). Betriebliche Gesundheitsförderung: Theorie und Praxis, Anspruch und Realität. In G. Steffen (Hrsg.), Betriebliche Gesundheitsförderung. Problemzentrierte psychologische Interventionen (S. 11-37). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. (2003). Im Schweiße Deines Angesichts sollst du dein Brot essen... Anmerkungen zum Thema Belastung in der Arbeitspsychologie. In C. Kumbruck, M. Dick & H. Schulze (Hrsg.), Arbeit-Alltag-Psychologie (S. 233-245). Heidelberg: Asanger.

Bamberg, E. (2003). Organisationsberatung aus der Perspektive der Arbeitspsychologie. In K.-C. Hamborg & H. Holling (Hrsg.), Innovative Personal- u. Organisationsentwicklung (S. 355-380). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. & Harms, P. (2003). Die Einführung von Fachbereichsvorständen. Eine Bewertung aus Sicht der Beteiligten. In J. Lüthje & S. Nickel (Hrsg.). Universitätsentwicklung (117-122). Frankfurt: Peter Lang.

Van den Anker, F., Bamberg, E. & Strasse, C. (2003). Small Enterprises and Freelancers in Networks: Forms of Virtual Work Organization. In H. Luczak & K.J. Zink (Eds.), Human Factors in Organizational Design and Management (269-274). Santa Monica , Calif.: IEA Press.

Schulte, M. & Bamberg, E. (2002). Ansatzpunkte und Nutzen betrieblicher Gesundheitsförderung aus der Sicht von Führungskräften. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 33 (4), 369-384.

Mohr, G. & Bamberg, E. (2001). Arbeits- und Organisationspsychologie. In H. Keupp & K. Weber (Hrsg.). Psychologie – ein Grundkurs . (S. 114-131) Reinbek: Rowohlt.

Bamberg, E. (2000) Geschlechterforschung. Lexikon der Psychologie , Band II (S. 126-128). Heidelberg: Spektrum Akademischer Verlag.

Bamberg, E. (2000). Psychische Belastungen am Arbeitsplatz: Begriffe und Konzepte. In B. Badura, M. Litsch & C. Vetter (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 1999 . Berlin: Springer.

Bamberg, E., Busch, C. & Mohr, G. (1999). Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt durch Streßmanagement: Möglichkeiten und Grenzen eines populären Konzeptes. In B. Röhrle & G. Sommer (Hrsg.), Prävention und Gesundheitsförderung (251-272). Tübingen: dgvt-Verlag.

Bamberg, E. (1999). Nachwort oder: Brauchen wir einen weiteren Sammelband zur Arbeits- und Organisationspsychologie? In C.G. Hoyos & D. Frey (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsychologie. Ein Lehrbuch (S. 665-671).Weinheim: Psychologie Verlags Union.

Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A.-M. (1998). Betriebliche Gesundheitsförderung zwischen Leitlinien, Wissenschaft und Pragmatismus. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung (S. 469-481). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Bamberg, E. & Metz, A.-M. (1998). Intervention. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz, (Hrsg.), Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung (S. 177-209). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Bamberg, E., Ducki, A. & Metz, A.-M. (1998). Handlungsbedingungen und Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hrsg.), Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung (S. 17-36). Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Bamberg, E. & Busch, C. (1996). Betriebliche Gesundheitsförderung durch Streßmanagementtraining: Eine Metaanalyse (quasi-)experimenteller Studien. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie , 40 , 127-137.

Bamberg, E. (1995). Zwischen Interventionstheorie und Pragmatismus: Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz durch Streßmanagement. In K. Pawlik (Hrsg.), Bericht über den 39. Kongreß der Deutschen Gesellschaft für Psychologie (S. 490-495). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. & Ducki, A. (1995). Organisationsentwicklung durch Beteiligung - Implikationen projektorientierter Betriebsratsarbeit für gewerkschaftliche Qualifizierungsmaßnahmen. Organisationsentwicklung, 14 (1), 20-31.

Ducki, A., Bamberg, E. & Brauer, K. (1995). Projektorientierte Arbeitsformen für Betriebsräte. Die Mitbestimmung , Heft 12, 55-56.

Resch, M., Bamberg, E. & Mohr, G. (1994). Frauentypische Arbeitsbedingungen: Ein blinder Fleck in der Arbeits- und Organisationspsychologie. In S. Greif & E. Bamberg (Hrsg.), Die Arbeits- und Organisationspsychologie (113-118). Göttingen: Hogrefe.

Resch, M., Bamberg, E. & Mohr, G. (1994). Von der Erwerbsarbeitspsychologie zur Arbeitspsychologie. In I. Udris (Hrsg.), Arbeitspsychologie für Morgen. Herausforderungen und Perspektiven. Heidelberg: Asanger.

Bamberg, E. & Greif, S. (1994). Forschungsaktivitäten und Publikationen. In S. Greif & E. Bamberg (Hrsg.), Die Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 98-105). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E., Frese, M., Greif, S., Schultz-Gambard, J. & Wilpert, B. (1994). Weiterbildung für Diplom-Psychologinnen und -Psychologen. In S. Greif & E. Bamberg (Hrsg.), Die Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 86-97). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E, Frese, M. & Kleinbeck, U. (1994). Schwerpunktstudium Arbeits- und Organisationspsychologie im Diplomstudiengang Psychologie. In S. Greif & E. Bamberg (Hrsg.), Die Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 73-81). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E., Schultz-Gambard, J. & v. Rosenstiel, L. (1994). Aus- und Fortbildung für Nebenfachstudierende. In S. Greif E. Bamberg (Hrsg.), Die Arbeits- und Organisationspsychologie (S. 82-85). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. & Wilpert, B. (1993). Qualitätssicherung durch Qualitätszirkel. TU International , Heft 18/19, 14-15.

Bamberg, E. ( 1993). Stress at work, stress in leisure time and psychological complaints. The German Journal of Psychology, 17 , 256-257.

Bamberg, E. (1993). Projektmanagement - was ist das und wie funktioniert es? In D. Eich & K. Westermann (Hrsg.), Management in Gewerkschaften (S. 135-138). Köln: Bund Verlag.

Bamberg, E. (1993). Stress. In H. Hahn & H.J. Kagelmann (Hrsg.), Tourismuspsychologie und Tourismussoziologie. Ein Handbuch zur Tourismuswissenschaft (S. 221-225). München: Quintessenz.

Kawalek, J., Anbuhl, S., Bamberg, E. & Wilpert, B. (1992). Stu­dium in Arbeits- und Organisationspsychologie - Berufsvorbe­reitung oder Ballast? Teil II: Änderungsmöglichkeiten. In A. Gebert & U. Winterfeld (Hrsg.), Arbeits- Betriebs- und Organisationspsychologie vor Ort (S. 570-582). Bonn: DPV.

Bamberg, E. Anbuhl, S., Kawalek, J. & Wilpert, B. (1992). Studium in Arbeits- und Organisationspsychologie - Berufsvorbereitung oder Ballast? Teil I: Ist-Analyse. In A. Gebert & U. Winterfeld (Hrsg.), Arbeits- Betriebs- und Organisationspsycho­logie vor Ort (S. 561-569). Bonn: DPV.

Bamberg, E. (1992). Die Frau gehört ins Haus. Hat sich das Bild, das Jugendliche von der anderen Geschlechtsgruppe haben, in den letzten Jahrzehnten verändert? Zeit­schrift für Sozialpsychologie, 23 , 25-35.

Bamberg, E. (1992). Stressoren in der Erwerbsarbeit und in der Freizeit: Zusammenhänge zu psychischen Befindensbeeinträchtigungen. Zeitschrift für Arbeits- und Organi­sationspsychologie, 36 , 84-91.

Lüders, E., Mohr, G., Bamberg, E. & Hennes, K. (1991). Frau­enforschung in der Arbeitspsychologie. In D. Frey (Hrsg.), Bericht über den 37. Kongreß der Deutschen Ge­sellschaft für Psychologie . Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. (1991). Arbeit, Freizeit und Familie. In S. Greif, E. Bamberg & N. Semmer (Hrsg.), Psychischer Streß (S. 201-221). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. (1990). Geschlechtstypische berufliche Orien­tierung im historischen Wandel: Ein Vergleich zwischen 1934, 1946 und 1986. Psychologie in Erziehung und Un­terricht, 37 , 179-190.

Bamberg, E. (1989). Freizeit und Familie. In S. Greif, H. Holling & N. Nicholson (Hrsg.), Arbeits- und Organisationspsy­chologie. Internationales Handbuch in Schlüsselbegrif­fen (S. 231-234). München: Psychologie Verlags Union.

Bamberg, E. (1988). The relationship between stress at work and leisure - results of a longitudinal study. News from EFPPA, 2 , 13-19.

Bamberg, E., Mohr, G. (1988). Geschlechtsunterschiede. In R. Asanger & G. Wenninger (Hrsg.), Handwörterbuch der Psycholo­gie (S. 237-242). Wein­heim: Psychologie Verlags Union.

Bamberg, E. (1986). Zum Zusammenhang zwischen Streß am Ar­beitsplatz und Freizeit - Ergebnisse einer Längs­schnittstudie. In A. Schorr (Hrsg.), Bericht über den 13. Kongreß für Angewandte Psychologie (S. 14-19). Bonn: Deutscher Psycholo­gen Verlag.

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Rieger, A. & Schmidt-Hieber, E. (1979). Direktiv-Nondirektiv. In W. Grunwald (Hrsg.), Kritische Stichwörter zur Ge­sprächspsychotherapie (S. 47-55). München: Wilhelm Fink Verlag.

Rieger, A. & Schmidt-Hieber, E. (1979). Beratungsgespräch. In W. Grunwald (Hrsg.), Kritische Stichwörter zur Gesprächspsychotherapie (S. 21-29). München: Wilhelm Fink Verlag.

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Sonstige Beiträge

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Zukunftsfähige Arbeitsforschung . BMBF-Tagung, Berlin, 2005 (Forum).

Bamberg, E. (2004). Ein Europäisches Diplom in Psychologie. Rückblick und Ausblick . Report Psychologie, 29 (2), 95-111.

Bamberg , E., Ducki, D. & Greiner, B. (2002). Mental health at work: current conditions and trends of health promotion in Germany . Japan : Japan Institute of Labour.

Bamberg, E. & Bodrozic, Z. (2000). Über die Arbeits- und Organisationspsychologie zur Tätigkeitsgesellschaft?! Bericht über das 11. Zürcher Symposium Arbeitspsychologie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 44 (2), 109-111. Göttingen: Hogrefe-Verlag.

Sachverständigenrat Bildung bei der Hans-Böckler-Stiftung (1999). Jugend, Bildung und Zivilgesellschaft . Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.

Sachverständigenrat Bildung bei der Hans-Böckler-Stiftung (1998). Ein neues Leitbild für das Bildungssystem – Elemente einer zukünftigen Berufsbildung . Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.

Sachverständigenrat Bildung bei der Hans-Böckler-Stiftung (1998). Für ein verändertes System der Bildungsfinanzierung . Düsseldorf: Hans-Böckler-Stiftung.

Bamberg , E. (1998). Book review: Oswald Neuberger. Mikropolitik. Der alltägliche Aufbau und Einsatz von Macht in Organisationen. Personnel Psychology, 51 , 783-785.

Bamberg, E. (1997). Book review: Siegfried Greif & Hans-Jürgen Kurtz (Eds.). Handbook for Self-Organized Learning (Handbuch selbstorganisiertes Lernen). Personnel Psychology, 50 , 251-254.

Bamberg, E. (1996). Book review: Eberhard Ulich, Arbeitspsychologie. Personnel Psychology, 49 , 257-260.

Bamberg, E. (1996 ). Book review: W.B. Schaufeli, C. Maslach & T. Marek (Eds.), Professional burnout. Recent developments in theory and research. European Work and Organizational Psychologist, 4 , 427-431.

Bamberg, E. (1992 ). Das Beratungsgespräch im Betrieb . Köln: Bund Verlag.