Agile Organization Development: Wie kann eine stärkenorientierte Beratung aussehen?

10. August 2022, von Carina Plath

Im Seminar „Agile Organization Development“ der Universität Hamburg haben Studierende die Herausforderungen von vier Organisationen bearbeitet. Basis hierfür ist der Ansatz Appreciative Inquiry (deutsch: „Wertschätzendes Erkunden“), ein „Design Thinking“ Mindest und „Motivational Interviewing“-Kommunikation.

Wie der Einstieg in eine moderne Veränderungsberatung aussah, sowie weitere Informationen zu den Zielen, Inhalten und Themen des Kurses findet ihr hier.

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