Mission Statement
Das Team der Arbeits- und Organisationspsychologie beschäftigt sich mit dem Erleben, Verhalten und gesundheitlichen Wohlbefinden von Individuen und Teams in Organisationen.
Der Schwerpunkt unserer Forschung liegt auf dynamischen Interaktionsprozessen bei der Arbeit. Unser Verhalten und Erleben bei der Arbeit wird maßgeblich durch den sozialen Kontext geprägt. Gleichzeitig nimmt jede*r einzelne Mitarbeitende durch das eigene Verhalten Einfluss auf Andere. Aus dieser Perspektive erforschen wir, wie sich dynamische Teamprozesse und Interaktionen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden über die Zeit entfalten und entwickeln. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Meetings als zentralem Interaktionssetting in Organisationen sowie auf der video- und softwaregestützten quantitativen Interaktionsanalyse und Mustererkennung.
In einem weiteren Forschungsschwerpunkt zu betrieblicher Gesundheitsförderung beschäftigen wir uns mit gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen und Interventionen für Individuen, Teams und Führungskräfte. Dazu zählen Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen in unterschiedlichen Arbeitskontexten und Interventionen zur Förderung psychischer Gesundheit, wie Coaching und Teamentwicklung.