Mission Statement

Das Team der Arbeits- und Organisationspsychologie erforscht das Erleben und Verhalten von Individuen und Teams in Organisationen. Der Schwerpunkt unserer Forschung liegt auf dynamischen Interaktionsprozessen in Organisationen. Wir identifizieren systematische Verhaltensmuster, die erklären, wie sich dynamische Teamprozesse und Interaktionen zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden über die Zeit entfalten und entwickeln und so zu organisationalem Lernen und organisationaler Veränerung beitragen. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf Meetings als zentralem Interaktionssetting in Organisationen. Außerdem erforschen wir systematische Interaktionsmuster im Coaching. 

Zur Erforschung dieser Themen wenden wir quantitative Interaktionsanalyse, qualitative Interviewmethoden und Umfragemethoden an. Darüber hinaus schlagen wir in mehreren interdisziplinären Kooperationen eine Brücke zwischen Psychologie und Informatik, wobei wir immersive XR-Technologie, soziale Signalverarbeitung und maschinelles Lernen einsetzen.