Forschungsschwerpunkte

Die A&O an der Uni Hamburg erforscht im Rahmen der fakultären Forschungsstrategie "Mechanisms of Change" soziale Interaktionsprozesse und systematische Verhaltensmuster als Kern organisationaler Phänomene wie Teamwork, Führung und Meetings in sich verändernden organisationalen Umwelten. Schwerpunkte liegen aktuell auf diesen Themen:

Verhaltensbasierte Teamprozesse in Organisationen

Führung als dynamischer Interaktionsprozess

Effektivität organisationaler Meetings

Cross-Disciplinary Lab: Computational Human Dynamics

Interaktionsprozesse im Coaching

In den verschiedenen Projekten sind fortlaufend Forschungspraktika zu vergeben. Bei Interesses wenden Sie sich agern mit einem kurzen CV und Motivationsschreiben an unsere Teamassistenz.
Informationen zu Abschlussarbeiten im Rahmen unserer Forschungsschwerpunkte finden Sie unter Lehre.