Forschungsschwerpunkte
Die A&O an der Uni Hamburg erforscht im Rahmen der fakultären Forschungsstrategie "Mechanisms of Change" soziale Interaktionsprozesse und systematische Verhaltensmuster als Kern organisationaler Phänomene wie Teamwork, Führung und Meetings in sich verändernden organisationalen Umwelten. Schwerpunkte liegen aktuell auf diesen Themen:
Verhaltensbasierte Teamprozesse in Organisationen
Führung als dynamischer Interaktionsprozess
Effektivität organisationaler Meetings
Cross-Disciplinary Lab: Computational Human Dynamics
Interaktionsprozesse im CoachingIn den verschiedenen Projekten sind fortlaufend Forschungspraktika zu vergeben. Bei Interesses wenden Sie sich agern mit einem kurzen CV und Motivationsschreiben an unsere Teamassistenz.
Informationen zu Abschlussarbeiten im Rahmen unserer Forschungsschwerpunkte finden Sie unter Lehre.