TeamLab

Täglich sind wir auf die Zusammenarbeit mit Kolleg:innen, Vorgesetzten, Kommiliton:innen oder anderen Kooperationspartner:innen angewiesen. Die entstehenden Interaktionsprozesse sind maßgeblich für den Erfolg unserer Zusammenarbeit, aber auch für unser Wohlbefinden und unsere individuellen Arbeitseinstellungen.

Wir im TeamLab des Arbeitsbereichs für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Hamburg untersuchen genau diese Interaktionsprozesse in Teams. Mithilfe systematischer Verhaltensbeobachtung decken wir wiederkehrende Interaktionsmuster und Teamdynamiken auf. Unsere technische Ausrüstung erlaubt es uns hierbei selbst kleinste nonverbale und verbale Verhaltensweisen zu analysieren. Dies hilft uns unter anderem zu erforschen, ob Humor die Teamleistung fördert, wer im Team eine Führungsrolle übernimmt und ob Empathie dabei hilft kreative Lösungen zu entwickeln. Unser Ziel ist es, stets greifbare Verhaltensempfehlungen abzuleiten.