Dr. Christine Busch, Dipl.-Psych.

Schwerpunkte

Betriebliche Gesundheitsförderung, Stressmanagement, Coaching: Implementierungsprozesse, Wirkfaktoren und Wirksamkeit.

Unterstützung der Verleihung des Hamburger Gesundheitspreises für Betriebe.

Leitung der systemischen Coaching-Weiterbildung im M.Sc. Psychologie der UHH.
Co-Leitung der Weiterbildung "Ergebnisorientiertes Coaching based on Science" des ABF e.V. unter der Leitung von Prof. Dr. Siegfried Greif mit Eva Herbst und Prof. Dr. Frank Lattuch (geprüft und anerkannt vom DBVC und ISCP).

Projekte (seit 2015)

04/2025-03/2027	Entwicklung eines europäischen Coaching-Masterprogramms zur Förderung psychischer Gesundheit (EUGLOH Joint Master Programme) Ziel: Entwicklung und Akkreditierung eines 2jähriges Programm (120 ECTS) in Zusammenarbeit mit der Universität Porto, Universität Szeged, University College London, Lusófona University in Lissabon (EUGLOH ist finanziert von EU, DAAD und gefördert vom BMBF)
2/2025-12/2026	Online Work Life Balance Peer- Coaching für Inhaber:innen bzw. Geschäftsführende von Kleinbetrieben Ziel: Evaluation von Kontext, Wirkfaktoren und Wirksamkeit (in Kooperation mit der IKK classic)
11/2024-07/2025	Digitale Coaching Ausbildung mit KI an der Universität Hamburg Ziel: Weiterentwicklung der Coaching-Ausbildung im M.Sc. Psychologie durch Integration von KI (gefördert vom BMBF und der Freien und Hansestadt Hamburg im Rahmen der Exzellenzstrategie)
10/2024-07/2025	Psychische Belastung und Gesundheit von Erwerbstätigen in Deutschland Ziel: Überblicksarbeit und Fokus auf Handwerksbranche  “iga.fakten” (finanziert von der Initiative für Gesundheit und Arbeit (iga))
12/2023-12/2025	Arbeitgeberattraktivität durch Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention Ziel: Untersuchung von Umfang und Qualität betrieblicher Gesundheits- und Präventionsangebote auf die Arbeitgeberattraktivität (finanziert von der Initiative für Gesundheit und Arbeit (iga))
10/2021-10/2024	Erfolgreiches Interaktionsverhalten im Copreneur Coaching Ziel: Erfolgreiches Coach-/Partner-/Klienten-Verhalten für zielorientiertes Selbstkompetenzverhalten der Klienten im Blended und Online Copreneur Coaching (Vergabe eines Doktorandenstipendiums an Stella Fingas aus Overhead-Mitteln).
09/2022-07/2023	Transferkreislauf für die nachhaltige Gesundheitsförderung durch Coaching Ziel: Erprobung und Beforschung der Wirksamkeit, Wirkmechanismen und Implementierungsprozesses eines Online Peer-Coachings (Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) sowie der Freien und Hansestadt Hamburg im Rahmen der Exzellenzstrategie von Bund und Ländern).
05/2022-04/2023	Evaluation des Pilotprojekts der Gründung des Betrieblichen Gesundheitsnetzwerkes (Betriebspartnerschaft) für KKU in Hamburg-Bergedorf (finanziert über die Projektpartner Kooperationsgemeinschaft der kassenartenübergreifenden Umsetzung der BGF-Koordinierungsstelle Hamburg, Deutsche Rentenversicherung Nord (DRV Nord), Deutsche Rentenversicherung Bund (DRV Bund) und Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung Landesverband Nord-West (DGUV), Freie und Hansestadt Hamburg, vertreten durch die Behörde für Justiz und Verbraucherschutz (BJV)).
09/2021-07/2022	Online Copreneur Coaching für Inhaber:innen von Kleinst- und Kleinbetrieben (KKU) Ziele: Weiterentwicklung des e-RegioWerk Copreneur Coachings, Erprobung und Beforschung der Wirksamkeit, Wirkmechanismen und Implementierungsprozesses vergleichend zum Blended Coachingkonzept im Transfer bei der IKK classic (Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) sowie der Freien und Hansestadt Hamburg im Rahmen der Exzellenzstrategie von Bund und Ländern).
2017-12/2021	Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (psychGBU) bei flexiblen Beschäftigungsverhältnissen und multikulturellen Belegschaften (Landesforschungsverbundprojekt Standards Guter Arbeit).
07/2016-12/2019	BMBF-Verbundprojekt „Zukunftsfähige, gesundheitsförderliche Kompetenzentwicklung im Handwerk durch regionale Vernetzung (e-RegioWerk)“ im BMBF-Förderschwerpunkt „Präventive Maßnahmen für die sichere und gesunde Arbeit von morgen“, FKZ: 02L14A030; Verbund mit 8 Teilvorhaben (UHH, TH Lübeck, IKK classic, Akademie Zukunft Handwerk, Kreishandwerkerschaften Köln, Rhein-Erft, Freiburg, Ortenau) und mehr als 60 beteiligten Kleinst- und Kleinbetrieben (KKU) des Handwerks; Ziele: Entwicklung, Beratung und Evaluation eines - Online-Analysetool zur Ermittlung psychischer Belastungen und Ressourcen in KKU; - Blended Teamentwicklung für KKU zur Förderung von Perspektivübernahme und Wertschätzung; - Blended Copreneur Coaching für KKU-Inhaber:innen zur Förderung von Erholung und Work-Life Balance. Verbundkoordination und Projektleitung des Vorhabens der UHH.
2019-2020	Evaluation sozialverantwortlicher Unternehmensberatung durch Coaching (Projekt mit Masterstudierenden in Kooperation mit dem Unternehmens-Netzwerk INKLUSION).
2018-2019	Belastungen, Ressourcen und Erreichbarkeit von Wissenschaftlichen Mitarbeiter:innen für die psychGBU (Projekt mit Masterstudierenden in Kooperation mit dem wissenschaftlichen Personalrat der Universität Hamburg).
2009-2016	BMBF-Verbundprojekt „Stress- und Ressourcenmanagement bei kultureller Diversität: Ein Multiplikatorenkonzept für un- und angelernte Beschäftigte (ReSuDi)“ im BMBF-Förderschwerpunkt „Präventionsforschung“; 4. Förderphase im Programm der Bundesregierung „Gesundheitsforschung: Forschung für den Menschen“; FKZ: 01EL0803; beteiligte Präventionsanbieter: AOK Nordwest, IKK classic; beteiligte mittelständische Unternehmen: Contempo Personal GmbH, Freiburg, Emsland Frischgeflügel, Haren, Stadt Pinneberg, Pinneberg, Wicke GmbH & Co. KG, Sprockhövel, Muehlhan AG, Hamburg, WISAG Produktionsservice GmbH, Freiburg, Studierendenwerk Hamburg, Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG; Ziele: Entwicklung und Evaluation von Peer-Mentoring + Führungskräfteschulung; Verbundkoordination und Projektleitung. + Implementierung und Evaluation des verbesserten ReSuDi-Programms bei Hermes Fulfilment GmbH, Hamburg.

Lehre

in den Studiengängen  B.Sc. und M.Sc. Psychologie,  z.B. " Organizational Health Interventions" und Leitung der systemischen Coaching-Ausbildung im M.Sc.

Universitäre Selbstverwaltung

Mitglied im Ausschuss für Lehre, Studium und Studienreform des Instituts für Psychologie; Stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte an der Fakultät PB.

Reviewer

Applied Psychology: An International Review; GIO; Human Relations; Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries; International Journal of Workplace Health Management; Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology; Work & Stress; Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Scientific Reports (Springer nature).

Qualifikationen

Praxis-Weiterbildungen
- Heilpraktikererlaubnis für Psychotherapie
- Systemische Paartherapie, Dr. Ilka Hoffmann-Bisinger, ISKA-Berlin
- Ergebnisorientiertes Coaching based on Science, Prof. Dr. Siegfried Greif, ABF e.V., Berlin (geprüft und anerkannt vom DBVC und ISCP).
- Systemische Kurztherapie und Coaching, Ask!-Modell, Dr. Ilka Hoffmann-Bisinger, ISKA-Berlin (mit Zertifizierung).
- EMDR Therapie, Institut für EMDR und NLP (Europäische Gesellschaft für Traumatherapie und EMDR zertifizierte Weiterbildung).
- Online Coaching (OCL), Prof. Dr. Harald Geißler & Online Coaching Coachingspace (Coaching & Training Award 2022 des dvtc).
- Psychodrama, Dr. Angelika Hamann, dta-Deutsche Trainer und Führungskräfte-Akademie GmbH, Hamburg.

Promotion an der Universität Hamburg zum Thema "Stressmanagement für Teams".

Graduate Summer School of the European Network of Organisational and Work Psychologists (ENOP) on "New Information Technology and Work Psychology" in Budapest.

Studium der Psychologie an der TU Berlin
Schwerpunkte: Klinische Psychologie (Psychotherapie, Psychodiagnostik), Arbeits- und Organisationspsychologie.
Weitere Fächer und Diplom-Prüfung in Psychopathologie, Angewandte Statistik, Personalwirtschaft.
Diplomarbeit: Metaanalyse zur Effektivität betrieblicher Stressmanagementtrainings.

Duale Berufsausbildung zur Bankkauffrau bei der Commerzbank AG, Frankfurt am Main.

Mitgliedschaften

Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs); European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP); European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Europäische Gesellschaft für Traumatherapie und EMDR (EGTE).

Peer-Reviewed

Busch, C., Fingas, S., & Dreyer, R., (in prep.). Focus the Person and the Method: Coaches' Empathic and Intervention Delivery Behavior toward the Inner Team Method and Clients’ Self-Regulation Behavior and Goal Attainment.

Fingas, S., Busch, C., Dreyer, R., & Greif, S. (in prep.). Coaches’ Questions and Clients’ Self-Regulation Behavior in the Coaching Process.

Busch, C. & Dreyer, R. (under review). Der Implementierungsprozess Betrieblicher Gesundheitsförderung als Erfolgsfaktor für Wohlbefinden, Bindung und Arbeitgeberattraktivität.

Fingas, S., Busch, C., Dreyer, R., & Lehmann-Willenbrock, N. (2025). Zooming in: Exploring fine-grained behavioral dynamics in copreneur workplace coaching. Journal of Occupational and Organizational Psychology. https://doi.org/10.1111/joop.70021

Busch, C., Keller-Landvogt, K., Dreyer, R. & Janneck, M. (2025). Digital gestützte Organisationsberatung zur Gesundheitsförderung für Kleinunternehmen im Handwerk – Copreneur Coaching, Prozess- und Teamentwicklung, Analysetools, Online-Kurse. Zeitschrift: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO). https://doi.org/10.1007/s11612-025-00792-6

Busch, C., & Dreyer, R. (2024). Qualität statt Quantität Betrieblicher Gesundheitsförderung zur Steigerung der Bindung von Beschäftigten. In: Badura, B., Ducki, A., Baumgardt, J., Meyer, M., Schröder, H. (eds) Fehlzeiten-Report 2024. Fehlzeiten-Report, vol 2024. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-69620-0_7

Dreyer, R. & Busch, C. (2024). Honey, Let’s Have a Date Night! Actor and Partner Effects in Crafting Work-Life Balance. Family Relations, 73, 1248–126. https://doi.org/10.1111/fare.12944

Busch, C. & Dreyer, R. (2022). Copreneur Coaching. Coaching Magazin, 4, 49-53.

Busch, C., Dreyer, R. & Janneck, M. Blended Health Coaching for Work-linked Couples: Coaches’ Intervention Fidelity and Empathy Matter!. Coaching Theory & Practice. 8, 43–58 (2022). https://doi.org/10.1365/s40896-022-00065-9

Busch, C. & Dreyer, R. (2022). Online Coaching. In E. Bamberg, A. Ducki & M. Janneck (Hg.), Digitale Arbeit gestalten - Herausforderungen der Digitalisierung für die Gestaltung gesunder Arbeit (S. 267-279). Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34647-8

Dreyer, R. & Busch, C. (2021). At the heart of family businesses: How copreneurs craft work-life balance. Journal of Family Business Management. https://doi.org/10.1108/JFBM-12-2020-0113 

Busch, C., Dreyer, R., & Janneck, M. (2021). Blended recovery and burnout coaching for small-business copreneurs. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 73(1), 65–87. https://doi.org/10.1037/cpb0000198

Busch, C. (2019). Betriebliches Gesundheitsmanagement. In A. Gerlmaier & E. Latniak (Hrsg.), Handbuch psycho-sozialer Gestaltung digitaler Produktionsarbeit. Gesundheitsressourcen stärken durch organisationale Gestaltungskompetenz (S. 355-358). Wiesbaden: Springer Gabler.

Busch, C. & Vahle-Hinz, T. (2019). Gesundheit und Wohlbefinden in einer Arbeitswelt im Wandel: Aufrechterhaltung von Standards guter Arbeit bei multikulturellen Belegschaften und flexibler Arbeit. In: D. Alewell & W. Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven (S. 39-61). Baden-Baden: Nomos.

Busch, C., Koch, T., Clasen, J., Winkler, E., & Vowinkel, J. (2017). Evaluation of an Organizational Health Intervention for Low-Skilled Workers and Immigrants. Human Relations, 70(8) 994–1016. https://doi.org/10.1177/0018726716682308

Busch, C. (2016). Gesundheitsförderung für Un- und Angelernte. In: J. Pundt & V. Scherenberg (Hg.), Erfolgsfaktor Gesundheit in Unternehmen: Zwischen Kulturwandel und Profitkultur (215-239). Bremen: Apollon.

Busch, C. (2015). Geringqualifizierte. In: B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2015. Neue Wege für mehr Gesundheit - Qualitätsstandards für ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement (S. 195-203). Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-47264-4_17

Busch, C., Clasen, J., Deci, N., Keller-Landvogt, K., Maßholder, F., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2015). Arbeitswelt als Zugang – ein Multiplikatorenprogramm zur Gesundheitsförderung von Un- und Angelernten mit hohem Migrantenanteil: ReSuDi. Das Gesundheitswesen, 77(1), 35-36. https://doi.org/10.1055/s-0033-1334939

Busch, C., Ducki, A., Bamberg, E., Roscher, S., Clasen, J., Kalytta, T., Liedtke, G., Gloede, D. (2015). Entwicklung und Evaluation eines Gesundheitsförderungsprogramms für Un- und Angelernte unter besonderer Berücksichtigung der Transfersicherung. Das Gesundheitswesen, 77(1), 129-130. https://doi.org/10.1055/s-0033-1334893

Winkler, E., Busch, C., Clasen, J. & Vowinkel, J. (2015). Change in leadership behavior predicts change in job satisfaction and well-being: A longitudinal investigation of low-skilled workforces. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(1), 72–87. https://doi.org/10.1177/1548051814527771

Busch, C. (2014). Gesundheitslernen in betrieblichen Maßnahmen der Prävention. DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung, 1, 38-40. https://doi.org/10.3278/DIE1402W039

Busch, C. & Clasen, J. (2014). Multikulturelle Belegschaften. In: In B. Badura et al. (Hg.), Fehlzeitenreport 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen - gesunde Zukunft heute gestalten (S. 93-102). Heidelberg: Springer.

Winkler, E., Busch, C., Clasen, J. & Vowinkel, J. (2014). Leadership behavior as a health-promoting resource for workers in low-skilled jobs and the moderating role of power distance orientation. German Journal of Research in Human Resource Management, 28(1-2), 96-116. https://doi.org/10.1688/ZfP-2014-0

Busch, C. (2013). Editorial Themenheft Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Beschäftigten in un- und angelernten Tätigkeiten. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 44(2), 87-89. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0214-2 

Busch, C., Deci, N. & Laackmann, M. (2013). Teamarbeit und Gesundheit - Der Einfluss von Teammerkmalen auf Stressbewältigung und Gesundheit bei Un- und Angelernten. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, 44( 2), 133-151. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0209-z  

Busch, C. & Suhr-Ludewig, K. (2013). Work-Life Balance - Lebensgestaltung von Frauen in un- und angelernten Tätigkeiten. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, 44(2), 171-187. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0210-6 

Clasen, J., Busch, C., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2013). Arbeitssituation und Gesundheit von geringqualifizierten Beschäftigten in kulturell diversen Belegschaften. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, 44(2), 91-110. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0212-4 

Vowinkel, J, Busch, C. & Cao, P. (2013). Subjektive arbeitsbezogene Gesundheit in un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, 44(2), 111-132. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0208-0  

Winkler, E., Busch, C. & Duresso, R. (2013) Gesundheitsförderliches Führungsverhalten bei un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, 44(2), 153-169. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0206-2  

Busch, C. (2011). Betriebliche Gesundheitsförderung für die Zielgruppe der Un- und Angelernten. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hg.) Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 501-517). Göttingen: Hogrefe.

Busch, C. & Ducki, A. (2011). Gesundheitsförderung für Un- und Angelernte: ReSuM. Public Health Forum, 72, 22-24.

Busch, C. & Werner, D. (2011) Qualitätssicherung durch Evaluation. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hg.) Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 221-234). Göttingen: Hogrefe.

Busch, C., Staar, H., Aborg, C., Roscher, S. & Ducki, A. (2010). The neglected employees: Work-Life Balance and an occupational stress management intervention for  low-qualified workers. In J. Houdmont & S. Ledka (Eds.). Contemporary occupational health psychology: Global perspectives on research, education, and practice (pp. 98-123). Chichester, England: Wiley-Blackwell.

Ducki. A. & Busch, C. (2010). Gesundheitsförderung bei Menschen in prekären Beschäftigungsverhältnissen. G+G Wissenschaft, 10(2), 22-30.

Busch, C. (2009). Teamarbeit und Gesundheit. In B. Badura et al. Fehlzeitenreport 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern (S. 137-146). Heidelberg: Springer.

Busch, C., Lück, P & Ducki, A. (2009). ReSuM: Stress- und Ressourcenmanagement für Geringqualifzierte - Ergebnisse der Erprobungsphase. In Badura et al. Fehlzeitenreport 2009 Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern (S. 205-214). Heidelberg: Springer.

Busch, C., Bamberg, E. & Ducki, A. (2009). Stressmanagement und Personalentwicklung: ein Diskussionsbeitrag zum Status quo. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 40, 85-102.

Busch, C. (2008). Kooperation und Gesundheitsförderung für die Zielgruppe der Un- und Angelernten. Wirtschaftspsychologie, 1, 13-19.

Bamberg, E. & Busch, C. (2006). Stressbezogene Interventionen in der Arbeitswelt. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50(4), 215-226.

Busch, C. (2003). Ein verordneter Demokratisierungsprozess und seine Folgen, In C. Kumbruck, M. Dick & H. Schulze, (Hg.), Arbeit-Alltag-Psychologie: Über den Bootsrand geschaut (S.263-274). Heidelberg: Asanger.

Busch, C. & Steinmetz, B. (2002). Stressmanagement für Führungskräfte, Gruppendynamik und Organisationsberatung, 4, 385-401.

Bamberg, E., Busch, C. & Mohr, G. (1999). Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt durch Stressmanagement: Möglichkeiten und Grenzen eines populären Konzepts. In B. Röhrle & G. Sommer (Hg.), Prävention und Gesundheitsförderung (S. 251-274). Tübingen:dgvt.

Busch, C. , Felder, M. & Wirtenberger, M. (1999). Arbeitsbelastung und soziale Unterstützung bei der Polizei. In J. Glück, O. Vitouch & M. Jirasko (Hg.), Perspektiven psychologischer Forschung in Österreich (S. 293-296).Wien: WUV.

Busch, C. (1998). Stressmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung, In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz, (Hg.), Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Busch, C., Huber, E. & Themessl, M. (1998). Zum Stand betrieblicher Gesundheitsförderung in Österreich. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz, Hg., Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Busch, C. & Bamberg, E. (1997). Stressreduktion durch Trainingsprogramme? In H. Mandl, Hrsg., DGP Kongressbericht 1996 (S. 173-178). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. & Busch, C. (1996). Metaanalyse zu betrieblichen Stressmanagementtrainings, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40, 127-137.

Bücher

Busch, C & Dreyer, R. (2020). Gesundheitscoaching für Paare. Heidelberg: Springer.

Busch, C. (Hrsg.) (2019). Gesundheitsförderung im Handwerk und regionale Präventionsallianzen - Modelle guter Praxis. Hamburg: Universität Hamburg.

Busch, C., Ducki, A., Dettmers, J., & Witt, H. (Hg.) (2017). Der Wert der Arbeit. Festschrift zur Verabschiedung von Eva Bamberg. Augsburg: Hampp.

Busch, C., Roscher, S., Ducki, A., Kalytta, T., Liedtke, G. (2015). Stressmanagement für Teams in Service, Gewerbe und Produktion – ein ressourcenorientiertes Trainingsmanual. Das ReSuM-Programm (2. vollständig überarbeitete Auflage). Heidelberg: Springer.

Busch, C., Cao, P., Clasen, J. & Deci, N. (2014). Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kultureller Vielfalt. Ein Stressmanagement-Programm für Service, Gewerbe und Produktion. Heidelberg: Springer.

Bamberg, E. Mohr, G. & Busch, C. (Hg.) (2011). Arbeitspsychologie. Reihe: Bachelorstudium Psychologie. Göttingen: Hogrefe.

Busch, C., Roscher, S., Ducki, A. & Kalytta, T. (2009). Stressmanagement für Teams in Service, Gewerbe und Produktion. Ein ressourcenorientiertes Trainingsmanual. Berlin: Springer.

Busch, C. (2004). Stressmanagement für Teams: Entwicklung und Evaluation eines Trainings im Call Center. Hamburg: Kovac.

Bamberg, E., Busch, C. & Ducki, A. (2003). Stress- und Ressourcenmanagement: Strategien und Methoden für die neue Arbeitswelt. Bern: Huber.

Weitere Buchkapitel und Zeitschriftsartikel

Busch, C. et al. (2012). Wirkfaktoren von Führungskräfteschulungen. In G. Athannasiou, S. Scheiber-Costa &  O. Sträter (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sichere und gesunde Arbeit erfolgreich gestalten- Forschung und Umsetzung in der Praxis (S. 115-118). Heidelberg: Asanger.

Busch, C., Clasen, J., Cao, P. & Duresso, R. (2010). Das ReSuDi-Konzept: Stress- und Ressourcenmanagement bei kulturell diverser Belegschaft und für Beschäftigte mit Migrationshintergrund. In R. Trimpop, G. Gericke,  & J. Lau (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sicher bei der Arbeit und unterwegs - wirksame Ansätze und neue Wege. 16. Workshop 2010. Heidelberg: Asanger.

Busch, C., Clasen, J., Duresso, R. & Ducki, A. (2010). Das ReSuM-Konzept: Effektivität einer teambasierten Stressmanagementintervention für Un- und Angelernte. In R. Trimpop, G. Gericke, & J. Lau (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sicher bei der Arbeit und unterwegs - wirksame Ansätze und neue Wege. 16. Workshop 2010. Heidelberg: Asanger.

Busch, C. (2003). Gesundheitsförderung im Call Center. In H.G. Giesa, K.-P. Timpe, & U. Winterfeld (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 12. Workshop 2003. Heidelberg: Asanger.

Busch,C. & Roscher, S. (2008). Betriebliche Gesundheitsförderung auch für gering Qualifizierte. Krankenversicherung, 7/8, 202-203.

Busch, C. (1995). Experteninterview. In J. Schäfer (Hrsg.), Glossar qualitativer Verfahren (S. 11-13). Berlin: Veröffentlichungsreihe des Berliner Forschungsverbundes Public Health.

Busch, C. (1995). Gruppendiskussion. In J. Schäfer (Hrsg.), Glossar qualitativer Verfahren (S. 16-18). Berlin: Veröffentlichungsreihe des Berliner Forschungsverbundes Public Health.

Busch, C. (1995). Teilnehmende Beobachtung. In J. Schäfer (Hrsg.), Glossar qualitativer Verfahren (S. 27-30).Berlin: Veröffentlichungsreihe des Berliner Forschungsverbundes Public Health.

Busch, C. (1995). Qualitatives Experiment. In J. Schäfer, Glossar qualitativer Verfahren (S. 51-52) Berlin: Veröffentlichungsreihe des Berliner Forschungsverbundes Public Health.

Kongresse (letzten 5 Jahre)

85th Annual Meeting of the Academy of Management, Copenhagen, Juli 2025,
"Positioning the Coach as the Primary Instrument in Coaching – New Scholarship and Directions” (Symposium submitted by Lara Solms)

22th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Prague, Mai 2025
Busch, C., Dreyer, R., Keller-Landvogt, K. et al.. Digital Copreneur Coaching: Applying Realist and Process Evaluation. Oral presentation. Sympoisum on Workplace Coaching.

53. DGPs-Kongress und 15. ÖGP-Kongress, Wien, September, 2024
Dreyer, R. & Busch, C. Coaching für Unternehmerpaare: Eigenschaften von Umsetzungsabsichten zur Gestaltung der Work-Life-Balance. Vortrag.

16th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) Congress, Granada, Juni 2024
Busch, C., Dreyer, R., & Fingas, S. Digitalized Work-Life Balance Coaching for Copreneurs: Key psychological mechanisms considering intervention fidelity. Oral presentation.

13. AOW-Fachgruppentagung, Kassel, September 2023
Busch, C. & Dreyer, R. Online Coaching für Unternehmerpaare. Vortrag.

18. Fachgruppentagung für Sozialpsychologie, Graz, September 2023
Busch, C. & Dreyer, R. Online Coaching für Unternehmerpaare. Vortrag im Symposium zu sozialer Interaktion im Coaching (Chair: C. Mühlberger)

21th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Kattowice, Mai 2023
Dreyer, R., Busch, C. & Ohlig, J. Coaching for small business owners and their spouses: Exploring the diversity of actions to craft work-life balance. Oral presentation.

52. DGPs Kongress, Hildesheim, September 2022
Busch, C. & Dreyer, R. Online Coaching für die Betriebliche Gesundheitsförderung. Vortrag im Symposium zu Digitaler Betrieblicher Gesundheitsförderung (Chair: A. Ducki, E. Bamberg, & M. Janneck)

19th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Glasgow, Jan 2022 (angenommen, abgesagt wegen Covid-19)
Busch, C., Dreyer, R. & Janneck, M. Coaching success factors: Intervention fidelity matters! Oral presentation.
Dreyer, R. & Busch, C. Honey, let’s have a date night! How quality time crafting shape copreneurs daily WLB.

12. AOW-Fachgruppentagung,  Chemnitz bzw. online, September 2021
Busch, C. , Dreyer, R., & Janneck, M. Coaching zur Erholung und Burnoutprävention: Online und nicht ohne meinen Partner! Vortrag.
Dreyer, R. & Busch, C. Immer eine Reise wert: Gestaltung von Erholungsinseln bei Paaren während des Corona-Lockdown.

18th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Torino, May 2019.
Symposium: Bits and Bots: digital interventions for good work, recovery and better health (Chair: C. Busch & G. Jenny)
Busch, C., Dreyer, R. , Domin, M., & Janneck, M., Blended coaching for small business copreneurs. Vortrag
Mallok, Y., Busch, C., & Janneck, M., From regional Networks to Prevention Alliances. Poster.
Dreyer, R. & Busch, C. , Crafting Work-Life Balance on a daily basis – a resource-based dyadic approach.