Dr. Christine Busch

Focal points in research and teaching

Occupational Mental Health and Stress Management Interventions & Coaching.

Acquisition and management of third-party financed projects (last ten years)

12/2023-12/2025	Employer Attractiveness through Organizational Health Interventions Goals: Examination of the quantity and quality of organizational health promotion and prevention offers on employer attractiveness (Funded by IGA)
10/2021-10/2024	Interactive behavior in copreneur coaching Goals: - Interactive behavior towards self-development in copreneur coaching. - Contagion processes of behavior in copreneur coaching, project lead (Funded by own BMBF overhead).
09/2021-07/2022	Online Health Coaching for Small Business Copreneurs. Objectives: 1. Development of the e-RegioWerk blended couple coaching to an online couple coaching. 2. Comparative evaluation of the blended and online coaching, project lead (Funded by the Federal Ministry of Education and Research (BMBF) and the Free and Hanseatic City of Hamburg under the Excellence Strategy of the Federal Government and the Länder).
2017-12/2021	Risk assessment of mental stress in flexible employment and multicultural workforces (State Research Network Project Standards of Good Work; Project lead together with Tim Vahle-Hinz).
07/2016-12/2019	Sustainable, health-promoting competence development in the skilled crafts sector through regional networking (e-RegioWerk) in the BMBF funding priority "Preventive measures for the safe and healthy work of tomorrow", FKZ: 02L14A030; joint project with 8 sub-projects (UHH, TH Lübeck, IKK classic, Akademie Zukunft Handwerk, Kreishandwerkerschaften Köln, Rhein-Erft, Freiburg, Ortenau) and more than 60 participating small businesses. Network coordination and project lead. Objectives: - Online health analysis tool for small businesses. - Team coaching for small businesses. - Blended coaching for small business copreneurs. (Funded by the Federal Ministry of Education and Research (BMBF))
2019-2020	Evaluation of socially responsible management consultancy through coaching (project with Master's students in cooperation with the INKLUSION business network).
2018-2019	How to reach the academic staff for organizational health intervention (project with Master's students in cooperation with the academic staff council of the University of Hamburg).
2014-2016	Implementation and evaluation of ReSuDi, an OHI (peer-mentoring + leadership training) for a multicultural, low-skilled workforce, at Hermes Fulfilment GmbH, Hamburg (company project with Master's students).
2009-2013	OHI for multicultural, low-skilled workforces (ReSuDi) in the BMBF funding priority "Prevention research"; 4th funding phase in the Federal Government's programme "Health research: Research for people"; FKZ: 01EL0803. Participating prevention providers: AOK Nordwest, IKK classic. Participating medium-sized companies: Contempo Personal GmbH, Freiburg, Emsland Frischgeflügel, Haren, Stadt Pinneberg, Pinneberg, Wicke GmbH & Co. KG, Sprockhövel, Muehlhan AG, Hamburg, WISAG Produktionsservice GmbH, Freiburg, Studierendenwerk Hamburg, Ferdinand Bilstein GmbH + Co. KG. (Funded by the Federal Ministry of Education and Research (BMBF)) Objectives: Development and evaluation of an OHI (peer-mentoring + leadership training); project coordination and lead.

Teaching

M.Sc. and B.Sc. Psychology, i.e. "Organizational Health Interventions (OHI)" and "Coaching training" courses.

Reviewer

Applied Psychology: An International Review; GIO; Human Relations; Human Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries; Scandinavian Journal of Work and Organizational Psychology; Work & Stress; Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, Scientific Reports (Springer nature).

Qualifications

Practitioner in:
- Result-oriented Coaching (ABF e.V.; certified and recognised by Deutscher Bundesverband Coaching e.V. (DBVC) and International Society for Coaching Psychology (ISCP); Prof. Dr. Siegfried Greif)
- Systemic Brief Therapy (Institute for systemic brief therapy, counseling and training (iska-berlin); Dr. Ilka Hoffmann-Bisinger)
- EMDR (European Society for Trauma Therapy and EMDR (EGTE) e.V.)
- Psychodrama (dta- Deutsche Trainer und Führungskräfte-Akademie Hamburg; Dr. Angelika Hamann)

Licence as Alternative Practitioner limited to Psychotherapy.

PhD Thesis: Stressmanagement for Teams, University of Hamburg.

Graduate Summer  School of the European Network of Organisational and Work Psychologists (ENOP) on "New Information Technology and Work Psychology" in Budapest and following workshops in Dubrovnik, Berlin, Castellon, Hamburg.

Study of Psychology at the Technical University of Berlin, Majors: Clinical Psychology, Industrial & Organizational Psychology Minors: Psychopathology, Statistics, Human Resource Management; Diplom Thesis: Meta-analysis of stress management trainings at work.

Banker, Commerzbank AG, Frankfurt am Main.

Membership

European Association of Occupational Health Psychology (EAOHP); European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP); Deutsche Gesellschaft für Psychologie (DGPs), European Society for Trauma Therapy and EMDR (EGTE).

Peer-Reviewed Articles

Busch, C., Keller-Landvogt, K., Dreyer, R. & Janneck, M. (under review). Digital gestützte Organisationsberatung zur Gesundheitsförderung für Kleinunternehmen im Handwerk.

Fingas, S., Busch, C., Dreyer, R., & Lehmann-Willenbrock, N. (under review). Zooming in: Exploring fine-grained behavioral dynamics in copreneur workplace coaching.

Busch, C., Dreyer, R. (2024). Qualität statt Quantität Betrieblicher Gesundheitsförderung zur Steigerung der Bindung von Beschäftigten. In: Badura, B., Ducki, A., Baumgardt, J., Meyer, M., Schröder, H. (eds) Fehlzeiten-Report 2024. Fehlzeiten-Report, vol 2024. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-69620-0_7

Dreyer, R. & Busch, c. (2023). Honey, Let’s Have a Date Night! Actor and Partner Effects in Crafting Work-Life Balance. Family Relations. https://doi.org/10.1111/fare.12944

Busch, C., Dreyer, R., & Janneck, M. (2022). Blended Health Coaching for Work-linked couples: Coaches' intervention fidelity and empathy matter! Coaching Theory & Practice. https://doi.org/10.1365/s40896-022-00065-9 

Busch, C. & Dreyer, R. (2022). Online Coaching. In E. Bamberg, A. Ducki & M. Janneck (Hg.), Digitale Arbeit gestalten - Herausforderungen der Digitalisierung für die Gestaltung gesunder Arbeit (S. 267-279). Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-658-34647-8

Dreyer, R. & Busch, C. (2021). At the heart of family businesses: How copreneurs craft work-life balance. Journal of Family Business Management. https://doi.org/10.1108/JFBM-12-2020-0113 

Busch, C., Dreyer, R., & Janneck, M. (2021). Blended recovery and burnout coaching for small-business copreneurs. Consulting Psychology Journal: Practice and Research, 73(1), 65–87. https://doi.org/10.1037/cpb0000198

Busch, C. (2019). Betriebliches Gesundheitsmanagement. In A. Gerlmaier & E. Latniak (Hrsg.), Handbuch psycho-sozialer Gestaltung digitaler Produktionsarbeit. Gesundheitsressourcen stärken durch organisationale Gestaltungskompetenz (S. 355-358). Wiesbaden: Springer Gabler.

Busch, C. & Vahle-Hinz, T. (2019). Gesundheit und Wohlbefinden in einer Arbeitswelt im Wandel: Aufrechterhaltung von Standards guter Arbeit bei multikulturellen Belegschaften und flexibler Arbeit. In: D. Alewell & W. Matiaske (Hg.): Standards Guter Arbeit – disziplinäre Positionen und interdisziplinäre Perspektiven (S. 39-61). Baden-Baden: Nomos. 

Busch, C., Koch, T., Clasen, J., Winkler, E., & Vowinkel, J. (2017). Evaluation of an Organizational Health Intervention for Low-Skilled Workers and Immigrants. Human Relations, 70(8) 994–1016. https://doi.org/10.1177/0018726716682308

Busch, C. (2016). Gesundheitsförderung für Un- und Angelernte. In: J. Pundt & V. Scherenberg (Hg.), Erfolgsfaktor Gesundheit in Unternehmen: Zwischen Kulturwandel und Profitkultur (215-239). Bremen: Apollon.

Busch, C. (2015). Geringqualifizierte. In: B. Badura, A. Ducki, H. Schröder, J. Klose, M. Meyer (Hrsg.), Fehlzeiten-Report 2015. Neue Wege für mehr Gesundheit - Qualitätsstandards für ein zielgruppenspezifisches Gesundheitsmanagement (S. 195-203). Heidelberg: Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-662-47264-4_17

Busch, C., Clasen, J., Deci, N., Keller-Landvogt, K., Maßholder, F., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2015). Arbeitswelt als Zugang – ein Multiplikatorenprogramm zur Gesundheitsförderung von Un- und Angelernten mit hohem Migrantenanteil: ReSuDi. Das Gesundheitswesen, 77(1), 35-36. https://doi.org/10.1055/s-0033-1334939

Busch, C., Ducki, A., Bamberg, E., Roscher, S., Clasen, J., Kalytta, T., Liedtke, G., Gloede, D. (2015). Entwicklung und Evaluation eines Gesundheitsförderungsprogramms für Un- und Angelernte unter besonderer Berücksichtigung der Transfersicherung. Das Gesundheitswesen, 77(1), 129-130. https://doi.org/10.1055/s-0033-1334893

Winkler, E., Busch, C., Clasen, J. & Vowinkel, J. (2015). Change in leadership behavior predicts change in job satisfaction and well-being: A longitudinal investigation of low-skilled workforces. Journal of Leadership & Organizational Studies, 22(1), 72–87. https://doi.org/10.1177/1548051814527771

Busch, C. (2014). Gesundheitslernen in betrieblichen Maßnahmen der Prävention. DIE Zeitschrift für Erwachsenenbildung, 1, 38-40. https://doi.org/10.3278/DIE1402W039

Busch, C. & Clasen, J. (2014). Multikulturelle Belegschaften. In: In B. Badura et al. (Hg.), Fehlzeitenreport 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen - gesunde Zukunft heute gestalten (S. 93-102). Heidelberg: Springer.

Winkler, E., Busch, C., Clasen, J. & Vowinkel, J. (2014). Leadership behavior as a health-promoting resource for workers in low-skilled jobs and the moderating role of power distance orientation. German Journal of Research in Human Resource Management, 28(1-2), 96-116. https://doi.org/10.1688/ZfP-2014-0

Busch, C. (2013). Editorial Themenheft Arbeitsbedingungen und Gesundheit von Beschäftigten in un- und angelernten Tätigkeiten. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 44(2), 87-89. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0214-2 

Busch, C., Deci, N. & Laackmann, M. (2013). Teamarbeit und Gesundheit - Der Einfluss von Teammerkmalen auf Stressbewältigung und Gesundheit bei Un- und Angelernten. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, 44( 2), 133-151. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0209-z  

Busch, C. & Suhr-Ludewig, K. (2013). Work-Life Balance - Lebensgestaltung von Frauen in un- und angelernten Tätigkeiten. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, 44(2), 171-187. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0210-6 

Clasen, J., Busch, C., Vowinkel, J. & Winkler, E. (2013). Arbeitssituation und Gesundheit von geringqualifizierten Beschäftigten in kulturell diversen Belegschaften. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, 44(2), 91-110. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0212-4

Vowinkel, J, Busch, C. & Cao, P. (2013). Subjektive arbeitsbezogene Gesundheit in un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, 44(2), 111-132. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0208-0 

Winkler, E., Busch, C. & Duresso, R. (2013) Gesundheitsförderliches Führungsverhalten bei un- und angelernten, kulturell diversen Belegschaften. Gruppendynamik und Organisationsentwicklung, 44(2), 153-169. https://doi.org/10.1007/s11612-013-0206-2  

Busch, C. (2011). Betriebliche Gesundheitsförderung für die Zielgruppe der Un- und Angelernten. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hg.) Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 501-517). Göttingen: Hogrefe.

Busch, C. & Ducki, A. (2011). Gesundheitsförderung für Un- und Angelernte: ReSuM. Public Health Forum, 72, 22-24.

Busch, C. & Werner, D. (2011) Qualitätssicherung durch Evaluation. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz (Hg.) Gesundheitsförderung und Gesundheitsmanagement in der Arbeitswelt. Ein Handbuch (S. 221-234). Göttingen: Hogrefe.

Busch, C., Staar, H., Aborg, C., Roscher, S. & Ducki, A. (2010). The neglected employees: Work-Life Balance and an occupational stress management intervention for  low-qualified workers. In J. Houdmont & S. Ledka (Eds.). Contemporary occupational health psychology: Global perspectives on research, education, and practice (pp. 98-123). Chichester, England: Wiley-Blackwell.

Ducki. A. & Busch, C. (2010). Gesundheitsförderung bei Menschen in prekären Beschäftigungsverhältnissen. G+G Wissenschaft, 10(2), 22-30.

Busch, C. (2009). Teamarbeit und Gesundheit. In B. Badura et al. Fehlzeitenreport 2009. Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern (S. 137-146). Heidelberg: Springer.

Busch, C., Lück, P & Ducki, A. (2009). ReSuM: Stress- und Ressourcenmanagement für Geringqualifzierte - Ergebnisse der Erprobungsphase. In Badura et al. Fehlzeitenreport 2009 Arbeit und Psyche: Belastungen reduzieren - Wohlbefinden fördern (S. 205-214). Heidelberg: Springer.

Busch, C., Bamberg, E. & Ducki, A. (2009). Stressmanagement und Personalentwicklung: ein Diskussionsbeitrag zum Status quo. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 40, 85-102.

Busch, C. (2008). Kooperation und Gesundheitsförderung für die Zielgruppe der Un- und Angelernten. Wirtschaftspsychologie, 1, 13-19.

Bamberg, E. & Busch, C. (2006). Stressbezogene Interventionen in der Arbeitswelt. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 50(4), 215-226.

Busch, C. (2003). Ein verordneter Demokratisierungsprozess und seine Folgen, In C. Kumbruck, M. Dick & H. Schulze, (Hg.), Arbeit-Alltag-Psychologie: Über den Bootsrand geschaut (S.263-274). Heidelberg: Asanger.

Busch, C. & Steinmetz, B. (2002). Stressmanagement für Führungskräfte, Gruppendynamik und Organisationsberatung, 4, 385-401.

Bamberg, E., Busch, C. & Mohr, G. (1999). Gesundheitsförderung in der Arbeitswelt durch Stressmanagement: Möglichkeiten und Grenzen eines populären Konzepts. In B. Röhrle & G. Sommer (Hg.), Prävention und Gesundheitsförderung (S. 251-274). Tübingen:dgvt.

Busch, C. , Felder, M. & Wirtenberger, M. (1999). Arbeitsbelastung und soziale Unterstützung bei der Polizei. In J. Glück, O. Vitouch & M. Jirasko (Hg.), Perspektiven psychologischer Forschung in Österreich (S. 293-296).Wien: WUV.

Busch, C. (1998). Stressmanagement und betriebliche Gesundheitsförderung, In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz, (Hg.), Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Busch, C., Huber, E. & Themessl, M. (1998). Zum Stand betrieblicher Gesundheitsförderung in Österreich. In E. Bamberg, A. Ducki & A.-M. Metz, Hg., Handbuch Betriebliche Gesundheitsförderung. Göttingen: Verlag für Angewandte Psychologie.

Busch, C. & Bamberg, E. (1997). Stressreduktion durch Trainingsprogramme? In H. Mandl, Hrsg., DGP Kongressbericht 1996 (S. 173-178). Göttingen: Hogrefe.

Bamberg, E. & Busch, C. (1996). Metaanalyse zu betrieblichen Stressmanagementtrainings, Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 40, 127-137.

Books

Busch, C & Dreyer, R. (2020). Gesundheitscoaching für Paare. Heidelberg: Springer.

Busch, C. (Hrsg.) (2019). Gesundheitsförderung im Handwerk und regionale Präventionsallianzen - Modelle guter Praxis. Hamburg: Universität Hamburg.

Busch, C., Ducki, A., Dettmers, J., & Witt, H. (Hg.) (2017). Der Wert der Arbeit. Festschrift zur Verabschiedung von Eva Bamberg. Augsburg: Hampp.

Busch, C., Roscher, S., Ducki, A., Kalytta, T., Liedtke, G. (2015). Stressmanagement für Teams in Service, Gewerbe und Produktion – ein ressourcenorientiertes Trainingsmanual. Das ReSuM-Programm (2. vollständig überarbeitete Auflage). Heidelberg: Springer.

Busch, C., Cao, P., Clasen, J. & Deci, N. (2014). Betriebliches Gesundheitsmanagement bei kultureller Vielfalt. Ein Stressmanagement-Programm für Service, Gewerbe und Produktion. Heidelberg: Springer.

Bamberg, E. Mohr, G. & Busch, C. (Hg.) (2011). Arbeitspsychologie. Reihe: Bachelorstudium Psychologie. Göttingen: Hogrefe.

Busch, C., Roscher, S., Ducki, A. & Kalytta, T. (2009). Stressmanagement für Teams in Service, Gewerbe und Produktion. Ein ressourcenorientiertes Trainingsmanual. Berlin: Springer.

Busch, C. (2004). Stressmanagement für Teams: Entwicklung und Evaluation eines Trainings im Call Center. Hamburg: Kovac.

Bamberg, E., Busch, C. & Ducki, A. (2003). Stress- und Ressourcenmanagement: Strategien und Methoden für die neue Arbeitswelt. Bern: Huber.

Further articles

Busch, C. et al. (2012). Wirkfaktoren von Führungskräfteschulungen. In G. Athannasiou, S. Scheiber-Costa &  O. Sträter (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sichere und gesunde Arbeit erfolgreich gestalten- Forschung und Umsetzung in der Praxis (S. 115-118). Heidelberg: Asanger.

Busch, C., Clasen, J., Cao, P. & Duresso, R. (2010). Das ReSuDi-Konzept: Stress- und Ressourcenmanagement bei kulturell diverser Belegschaft und für Beschäftigte mit Migrationshintergrund. In R. Trimpop, G. Gericke,  & J. Lau (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sicher bei der Arbeit und unterwegs - wirksame Ansätze und neue Wege. 16. Workshop 2010. Heidelberg: Asanger.

Busch, C., Clasen, J., Duresso, R. & Ducki, A. (2010). Das ReSuM-Konzept: Effektivität einer teambasierten Stressmanagementintervention für Un- und Angelernte. In R. Trimpop, G. Gericke, & J. Lau (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. Sicher bei der Arbeit und unterwegs - wirksame Ansätze und neue Wege. 16. Workshop 2010. Heidelberg: Asanger.

Busch, C. (2003). Gesundheitsförderung im Call Center. In H.G. Giesa, K.-P. Timpe, & U. Winterfeld (Hg.), Psychologie der Arbeitssicherheit und Gesundheit. 12. Workshop 2003. Heidelberg: Asanger.

Busch,C. & Roscher, S. (2008). Betriebliche Gesundheitsförderung auch für gering Qualifizierte. Krankenversicherung, 7/8, 202-203.

Busch, C. (1995). Experteninterview. In J. Schäfer (Hrsg.), Glossar qualitativer Verfahren (S. 11-13). Berlin: Veröffentlichungsreihe des Berliner Forschungsverbundes Public Health.

Busch, C. (1995). Gruppendiskussion. In J. Schäfer (Hrsg.), Glossar qualitativer Verfahren (S. 16-18). Berlin: Veröffentlichungsreihe des Berliner Forschungsverbundes Public Health.

Busch, C. (1995). Teilnehmende Beobachtung. In J. Schäfer (Hrsg.), Glossar qualitativer Verfahren (S. 27-30).Berlin: Veröffentlichungsreihe des Berliner Forschungsverbundes Public Health.

Busch, C. (1995). Qualitatives Experiment. In J. Schäfer, Glossar qualitativer Verfahren (S. 51-52) Berlin: Veröffentlichungsreihe des Berliner Forschungsverbundes Public Health.

Conferences (last 5 years)

22th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Prague, Mai 2025 (submitted)
Busch, C., Dreyer, R., Keller-Landvogt, K. et al.. Digital Copreneur Coaching: Applying Realist and Process Evaluation. Oral presentation. Sympoisum on Workplace Coaching.

53. DGPs-Kongress und 15. ÖGP-Kongress, Wien, September, 2024
Dreyer, R. & Busch, C. Coaching für Unternehmerpaare: Eigenschaften von Umsetzungsabsichten zur Gestaltung der Work-Life-Balance. Vortrag.

16th European Academy of Occupational Health Psychology (EAOHP) Congress, Granada, Juni 2024
Busch, C., Dreyer, R., & Fingas, S. Digitalized Work-Life Balance Coaching for Copreneurs: Key psychological mechanisms considering intervention fidelity. Oral presentation.

13. AOW-Fachgruppentagung, Kassel, September 2023
Busch, C. & Dreyer, R. Online Coaching für Unternehmerpaare. Vortrag.

18. Fachgruppentagung für Sozialpsychologie, Graz, September 2023
Busch, C. & Dreyer, R. Online Coaching für Unternehmerpaare. Vortrag im Symposium zu sozialer Interaktion im Coaching (Chair: C. Mühlberger)

21th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Kattowice, Mai 2023
Dreyer, R., Busch, c. & Ohlig, J. Coaching for small business owners and their spouses: Exploring the diversity of actions to craft work-life balance.

52. DGPs Kongress, Hildesheim, September 2022
Busch, C. & Dreyer, R. Online Coaching für die Betriebliche Gesundheitsförderung. Symposium zu Digitaler Betrieblicher Gesundheitsförderung (Chair: A. Ducki, E. Bamberg, & M. Janneck)

19th European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP) Congress, Glasgow, Jan 2022 (accepted, congress cancelled due to the pandemic)
Busch, C., Dreyer, R. & Janneck, M. Coaching success factors: Intervention fidelity matters!
Dreyer, R. & Busch, C. Honey, let’s have a date night! How quality time crafting shape copreneurs daily WLB.

12. AOW-Fachgruppentagung,  Chemnitz bzw. online, September 2021
Busch, C. , Dreyer, R., & Janneck, M. Coaching zur Erholung und Burnoutprävention: Online und nicht ohne meinen Partner!
Dreyer, R. & Busch, C. Immer eine Reise wert: Gestaltung von Erholungsinseln bei Paaren während des Corona-Lockdow.

18th European Congress of Work and Organizational Psychology (EAWOP), Torino, May 2019.
Symposium: Bits and Bots: Digital interventions for good work, recovery and better health (Chair: C. Busch & G. Jenny)
Busch, C., Dreyer, R. , Domin, M., & Janneck, M. , Blended coaching for small business copreneurs.
Mallok, Y., Busch, C., & Janneck, M., From regional Networks to Prevention Alliances through the Implementation of Workplace Health Management Interventions.
Dreyer, R. & Busch, C. , Crafting Work-Life Balance on a daily basis – a resource-based dyadic approach.